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◆ 健康経営全体の課題及び数値目標

 

弊社では、新たな人材の確保が難しくなっていく中、今いる従業員の方々が心身ともに健康で生き生きと長く働いて頂けることが何よりの願いです。2021年現在、新卒採用者の3年定着率（3年平均）で72.4％の結果を2025年までに85％以上にします。

 

 

◆ 所感

 

ユタカサービスグループは2018年度より、本格的な健康経営への取り組みをスタートさせました。以前から取り組んでいた健康施策に加え、禁煙サポートや健康セミナーなどを企画しました。これらの効果検証を行うため、毎年社内アンケートを実施しています。結果として喫煙率は毎年減少し、健康診断の精密検査の再受診率にも改善が見られています。

 

 

◆ 数値目標

 

	ユタカコーポレション（株）	ユタカ産業（株）
メンタルヘルスセミナー実施 全8回　参加率	（現状）100％ （目標）100％	（現状）100％ （目標）100％
ストレスチェック受験率	（現状）100％ （目標）100％	（現状）100％ （目標）100％
高ストレス者率	（現状）8.5％ （目標）5.0％	（現状）17.9％ （目標）15.0％
要精密検査受診率	（現状）94.8％ （目標）100％	（現状）70.8％ （目標）100％
離職率	（現状）4.3％ （目標）3.0％	（現状）2.2％ （目標）2.0％
平均勤続年数	（現状）14.6年 （目標）18.0年	（現状）14.9年 （目標）18.0年
過去3カ月平均して仕事のパフォーマンスを発揮できたかを、ベストを100％として50％以下の方の割合（社内アンケートより）	（現状）37.9％ （目標）30.0％	（現状）28.9％ （目標）20.0％
傷病による休職者数	0名	0名

 

◆ ユタカサービスグループ健康経営戦略マップ（2021）

 

 

（2021年10月現在）